Guia pràctica per a afiliats
Borses de Personal Interí del Cos d’Educació
Com funcionen les borses, els requisits d’accés, el sistema de classificació i avaluació, i el càlcul de mèrits per al curs 2026-2027.
Les borses de personal del Cos d’Educació permeten disposar de candidats per cobrir, com a treballadors públics interins amb caràcter temporal, funcions pròpies de funcionaris o treballadors públics indefinits (art. 3).
Circumstàncies que donen lloc a un nomenament
- Existència de vacants mentre es desenvolupa el procediment de provisió.
- Substitució provisional del funcionari o treballador públic que té assignada la plaça.
- Cobertura de funcions estructurals i periòdiques.
- Execució de projectes de caràcter temporal (durada màxima 2 anys, ampliable 12 mesos més).
- Excés o acumulació de tasques (màxim 9 mesos dins d’un període de 12 mesos).
Les dues borses (art. 4)
| Borsa | Descripció |
|---|---|
| Borsa 1 Personal Tècnic d’Educació |
Llistes per a llocs de treball i especialitats: mestres, professors, psicopedagogs, orientadors i altres llocs de la família professional de tècnics d’educació. |
| Borsa 2 Personal de Suport Educatiu |
Llistes per als llocs de treball de suport educatiu. |
Un mateix candidat pot estar a més d’una llista i fins i tot a més d’una borsa simultàniament, sempre que compleixi els requisits establerts (art. 14).
Per poder inscriure’s en qualsevol de les borses cal acreditar totes les circumstàncies següents:
Situació administrativa
- No ser funcionari ni treballador públic indefinit en situació de servei actiu.
- Ser major d’edat i no excedir l’edat de jubilació.
- No percebre una prestació de jubilació voluntària a càrrec del Govern.
Titulació i aptituds
- Tenir la titulació exigida i les certificacions oficials per a la plaça que es tracti.
- Reunir les condicions establertes per accedir al lloc de treball.
- Ser declarat apte físicament i psíquicament sense restriccions, quan el lloc de treball ho requereixi.
Antecedents i situació disciplinària
- No trobar-se inhabilitat o suspès per a l’exercici d’ofici o càrrec públic per resolució penal o administrativa.
- No estar condemnat per delictes dolosos o imprudents vinculats a la funció pública.
- No estar condemnat per delictes dolosos contra la vida, la integritat física i moral o contra la llibertat sexual.
- No haver estat separat del servei a l’Administració pública.
- Haver transcorregut un període de 3 cursos escolars des que s’hagi obtingut una qualificació de ‘no apte’.
Tipus de convocatòria
| Tipus | Quan | A qui s’adreça |
|---|---|---|
| Ordinària | Un cop l’any. Es publica al BOPA. | Persones que mai han format part de les borses o que s’han donat de baixa definitiva. |
| Extraordinària | Durant el curs, per a llistes específiques. | Vacants sorgides un cop iniciat el curs escolar. |
| D’urgència | Sense convocatòria pública. | Quan no hi ha candidats disponibles a les borses. Màxim un curs escolar. El candidat s’inscriu directament amb el seu consentiment previ. |
Proves de selecció (art. 11)
Per ser admesos cal obtenir una puntuació igual o superior a 5 punts sobre 10. Les proves poden ser:
- Prova professional: valoració dels coneixements tècnics i habilitats professionals. El contingut es determina en funció del lloc de treball.
- Entrevista professional: avaluació d’interacció per determinar l’adequació del candidat al lloc de treball.
- Prova psicotècnica: mesura l’adequació del perfil professional en relació amb les característiques cognitives, de competències i de personalitat.
Els candidats admesos es classifiquen en 4 grups per ordre de prioritat, de més alta a més baixa puntuació dins de cada grup:
Candidats en situació de reserva
Persones en reserva d’una convocatòria anterior per al mateix lloc de treball. S’ordenen per la puntuació obtinguda en aquella convocatòria.
Antics membres amb nota d’avaluació
Han format part de les borses en anys anteriors i han estat avaluats com a treballadors interins. Nota final = 70% avaluació + 30% mèrits.
Candidats de nova convocatòria
Accedeixen via convocatòria ordinària o extraordinària. S’ordenen per la nota de les proves de selecció.
Candidats de procediment d’urgència
Admesos via procediment excepcional d’urgència (art. 10.3). S’ordenen per la nota de les proves de selecció.
Com funciona l’avaluació
- El treballador públic interí és avaluat pel seu superior immediat.
- Per cada lloc de treball s’avaluen 9 descriptors relacionats amb el lloc exercit.
- Cada descriptor té 3 nivells (I, II, III), cadascun amb 2 subnivells (a i b).
- Cal avaluar com a mínim 6 descriptors per tal que l’informe pugui ser pres en consideració.
- Si no s’avalua la totalitat de descriptors, la nota final es calcula de manera proporcional sobre 10 punts.
- Nomenaments de 15 dies hàbils o menys, o primer nomenament a partir del 20 de maig: el superior immediat pot no avaluar.
Puntuació per descriptor
| Nivell d’avaluació del descriptor | Punts |
|---|---|
| Inferior a I a) | 0 |
| I a) | 5 |
| I b) | 6 |
| II a) | 7 |
| II b) | 8 |
| III a) | 9 |
| III b) | 10 |
Exempció d’avaluació (art. 17.1.h)
- Condicions: haver ocupat durant els darrers 3 cursos escolars complets un lloc de treball similar i haver obtingut una nota d’entre 7,78 i 10 en la darrera avaluació.
- Efecte: es conserva la nota d’avaluació del curs anterior fins a 3 cursos consecutius d’exempció.
- S’entén per curs escolar complet: un mínim de 240 dies naturals dins del mateix any acadèmic.
- Transcorreguts els 3 cursos d’exempció, s’ha de tornar a ser avaluat. Si es tornen a complir les condicions, es pot iniciar un nou període d’exempció.
La nota final de classificació per als candidats amb avaluació prèvia es calcula ponderant:
- 70% la qualificació resultant de l’avaluació com a treballador públic interí.
- 30% la valoració dels mèrits acreditats pel candidat.
Per al curs 2026-2027, les funcions associades NO computen. La ponderació dels mèrits s’aplica de la manera següent:
6.1 · Formació acadèmica reglada (20%)
Es té en compte la titulació d’ensenyament superior oficial de nivell més alt amb validesa oficial a Andorra (MAQ), sempre que NO sigui un requisit per accedir al lloc de treball. Cal presentar còpia compulsada.
| Nivell MAQ | Puntuació |
|---|---|
| Diploma professional avançat (MAQ nivell 5) | 2 |
| Batxelor (MAQ nivell 6a) | 4 |
| Batxelor d’especialització (MAQ nivell 6b) | 6 |
| Màster (MAQ nivell 7) | 8 |
| Doctorat (MAQ nivell 8) | 10 |
6.2 · Formació rebuda (20%)
Només es computen les formacions efectuades en els darrers 10 anys per a les quals el candidat presenti una acreditació (còpia simple). Per als casos sense hores justificades, s’estableix un total de 8 hores per formació. Cada crèdit equival a 25 hores.
| Computa ✓ | NO computa ✗ |
|---|---|
|
Formacions relacionades amb el lloc des del setembre 2016 Formacions d’extensió universitària no oficial (CAP, postgraus, màsters no oficials) si relacionades Títol de director/monitor de lleure (suport educatiu) Estudis universitaris no finalitzats (crèdits aprovats en els darrers 10 anys) Formacions MRIEU del Pla estratègic o del Pla formatiu del projecte d’ambients a maternal |
Formacions d’idiomes (català i llengües estrangeres) Formacions obligatòries MRIEU (marcades ‘OB’) Certificats de primers socors cívics de nivell 1 anteriors al 30 de juny del 2021 Títol de monitor de lleure per a tècnics d’educació |
| Hores de formació acreditades | Puntuació |
|---|---|
| Entre 20 i 39 hores | 1 |
| Entre 40 i 59 hores | 2 |
| Entre 60 i 79 hores | 3 |
| Entre 80 i 99 hores | 4 |
| Entre 100 i 119 hores | 5 |
| Entre 120 i 139 hores | 6 |
| Entre 140 i 159 hores | 7 |
| Entre 160 i 179 hores | 8 |
| Entre 180 i 199 hores | 9 |
| A partir de 200 hores | 10 |
6.3 · Formació impartida (10%)
Computa la participació en congressos, conferències, seminaris o cursos en qualitat de ponent o formador, fets durant els darrers 10 anys, sempre que no hagin estat organitzats pel Ministeri. Cal el document justificatiu.
- Seminaris o cursos sense hores justificades: 8 hores per cada esdeveniment.
- Congressos o conferències sense hores justificades: 2 hores per cada esdeveniment.
- Tutoritzacions d’estudiants en pràctiques: només computen els certificats que especifiquin el nombre d’hores.
- NO computa: participació en tesis doctorals, redacció de llibres o articles, ni cap altra experiència no enumerada.
El barem de puntuació és idèntic al de formació rebuda (de 20h mínimes fins a 200h+).
6.4 · Experiència laboral (30%)
Només es té en compte l’experiència al Cos d’Educació. NO computa l’experiència en altres escoles d’Andorra, en altres sistemes educatius del país ni en escoles estrangeres.
- Família de suport educatiu: es té en compte tota l’experiència laboral al Cos d’Educació.
- Família de tècnics d’educació: només l’experiència en llocs de treball de la família professional de tècnics del Cos d’Educació.
- Data de referència: fins al 30 d’abril de 2026. No cal aportar documentació; l’àrea de RRHH la calcula directament.
| Experiència laboral al Cos d’Educació | Puntuació |
|---|---|
| Menys d’un any | 0 |
| Entre 1 any i fins a 3 anys | 2 |
| Més de 3 anys i fins a 6 anys | 4 |
| Més de 6 anys i fins a 9 anys | 6 |
| Més de 9 anys i fins a 12 anys | 8 |
| Més de 12 anys | 10 |
6.5 · Perfil multilingüe (20%)
Es valoren els certificats oficials del MECR de nivell superior al requerit per ser admesos. Cal còpia compulsada. Es té en compte el nivell més alt presentat per a cada llengua.
Família professional de suport educatiu
| Nivell MECR | Català | Francès | Castellà |
|---|---|---|---|
| B1 | — | 1 | 1 |
| B2 | — | 2 | 2 |
| C1 | 3 | 2,5 | 2,5 |
| C2 | 4 | 3 | 3 |
Família professional de tècnics d’educació (places vehiculades en català)
| Nivell MECR | Català | 2a llengua req. (fr/es/en) | 3a llengua |
|---|---|---|---|
| B1 | — | — | 1 |
| B2 | — | 1 | 1,5 |
| C1 | — | 2 | 2 |
| C2 | 4 | 3 | 3 |
Per als tècnics amb vehiculació en francès, castellà o anglès, consulteu els barems específics a la guia oficial: govern.ad · Guia de càlcul de mèrits 2026-2027
6.6 · Exemple de càlcul · Personal de suport educatiu
Perfil exemple: Grau d’educació infantil (MAQ 6a) · 164 hores de formació rebuda · 0 hores impartides · 4,4 anys d’experiència · certificat de català C1
| Form. Acadèmica 20% | Form. Rebuda 20% | Form. Impartida 10% | Exp. Laboral 30% | Multilingüe 20% |
|---|---|---|---|---|
| 4 × 20% = 0,80 | 8 × 20% = 1,60 | 0 × 10% = 0 | 4 × 30% = 1,20 | 3 × 20% = 0,60 |
Transformant al 30%: 4,20 × 0,30 = 1,26 punts
Nota final = nota d’avaluació (70%) + 1,26 (30%)
L’àrea responsable dels recursos humans comunica per escrit la proposta de nomenament. El candidat disposa dels terminis següents per contestar:
| Durada prevista del nomenament | Termini per respondre |
|---|---|
| Nomenament de més de 3 mesos de durada | 24 hores |
| Nomenament de 3 mesos o menys de durada | 1 hora |
Baixa voluntària temporal (art. 25)
- Durada màxima: 2 cursos escolars. Cal lliurar una sol·licitud indicant la data d’inici.
- Per reincorporar-se: cal lliurar la sol·licitud de reincorporació abans del 10 de juny de cada any.
- En tornar, el candidat conserva la nota amb què estava classificat en el moment de la baixa.
Baixa d’ofici (art. 27)
- No acceptar una proposta de nomenament, amb un màxim de 2 vegades al llarg de 2 cursos acadèmics.
- No incorporar-se al lloc de treball un cop nomenat, amb un màxim de 2 vegades al llarg de 2 cursos acadèmics.
- Haver estat sancionat per l’Administració per comissió d’una falta molt greu.
- Obtenir una qualificació inferior a 5 punts (no apte) en l’informe d’avaluació o en el període de prova.
Període de prova (art. 23)
Els primers 3 mesos de nomenament són període de prova, excepte si el treballador ja havia estat contractat en un lloc similar durant almenys 3 mesos en els darrers 5 anys. La qualificació és apte o no apte. Una qualificació de no apte comporta el cessament immediat i l’exclusió de la borsa per a la qual ha estat valorat.