Aquest recurs té com a objectiu principal garantir que el sistema de classificació dels llocs de treball sigui transparent, objectiu i respectuós amb els drets dels treballadors públics, d’acord amb els principis bàsics de seguretat jurídica, igualtat i bona administració.

Un reglament que no resol els problemes estructurals

Els dos sindicats denuncien que el reglament impugnat no dona resposta a les mancances que ja van ser assenyalades per diverses sentències judicials recents, que van anul·lar processos de reclassificació per manca de transparència i per indefensió dels treballadors. Lluny de corregir aquestes deficiències, el nou reglament consolida un model opac i poc garantista.

En aquest sentit, consideren que es tracta d’un reglament aparent, que formalment existeix, però que, en la pràctica, no defineix els elements essencials del sistema de classificació.

Principals motius del recurs

  • Manca de definició clara de la metodologia: el reglament no estableix de manera concreta com es classifiquen els llocs de treball, i permet que aquesta metodologia sigui determinada per empreses externes. Això impedeix que els treballadors coneguin els criteris que s’apliquen.
  • Opacitat en els criteris de puntuació: no es fan públiques les escales ni les puntuacions que determinen la classificació. Aquesta falta de transparència impossibilita verificar si les decisions són justes.
  • Excés de discrecionalitat: el reglament permet classificar llocs similars en nivells diferents basant-se en conceptes indeterminats com la «complexitat», sense criteris objectius ni mesurables.
  • Vulneració del dret de defensa: el procediment no preveu un tràmit d’audiència prèvia, de manera que els treballadors no poden al·legar sobre la seva classificació abans que sigui decidida.
  • Limitacions al dret de revisió: els treballadors no poden sol·licitar directament la revisió del seu lloc de treball, quedant aquesta decisió en mans exclusives de l’Administració.

Risc d’arbitrarietat i vulneració de drets

La combinació d’aquests elements genera un risc real d’arbitrarietat en la classificació dels llocs de treball, amb possibles conseqüències directes sobre les condicions professionals i retributives dels treballadors públics. Els sindicats alerten que el reglament pot impedir un control efectiu de les decisions administratives i vulnerar drets fonamentals.

Sol·licituds al Govern

  • La nul·litat total del reglament, o subsidiàriament dels seus articles més lesius.
  • La suspensió de la seva aplicació mentre es resol el recurs, per evitar perjudicis irreparables als treballadors.
  • L’elaboració d’un nou marc normatiu que garanteixi un sistema de classificació clar, objectiu, públic i transparent.

Compromís amb un model just i transparent

El SIPAAG i el SEP reiteren el seu compromís amb la defensa dels drets dels treballadors públics i amb la necessitat d’un sistema de classificació que respongui a criteris objectius, coneguts i verificables. Els sindicats han anunciat que continuaran impulsant totes les accions necessàries, tant en l’àmbit administratiu com judicial, per garantir aquests principis.