Reglament de Sistemes de Compensació

2.1 · Treball nocturn (art. 4)

Es considera treball nocturn el prestat, totalment o en part, entre les 22 h i les 6 h.

2.2 · Treball en dissabtes, diumenges i festius (art. 5)

Quan el treballador presta servei en dissabtes, diumenges o festius de forma continuada o periòdica en la distribució anyal de jornades laborals ordinàries.

2.3 · Complement de Responsabilitat Addicional — CRA (art. 9)

Per al funcionari o treballador públic indefinit que assumeix provisionalment funcions de nivell superior, o és nomenat per a un lloc de direcció o de secretari d’un membre del Govern. Cal aprovació del Govern.

S’aplica el resultat més beneficiós dels dos mètodes següents:

• Mètode 1: diferència entre el salari actual del treballador (sou base + complements) i la banda mínima del nivell retributiu del lloc que s’assumeix temporalment.
• Mètode 2: percentatge sobre la banda mínima del nivell retributiu del lloc titular.

2.4 · Treball en centres escolars amb gran volum d’alumnat (art. 11)

Per al personal que ocupa una plaça de cap d’estudis o director/a en un centre amb més de 300 alumnes.

3.1 · Hores extraordinàries (art. 13)

Hores treballades fora de la jornada laboral ordinària, de forma voluntària, autoritzada i per necessitats del servei. El temps extra compta des de la primera hora ininterrompuda, i les fraccions posteriors en intervals de 30 minuts.

3.2 · Disponibilitat fora de la jornada — Guàrdia localitzable (art. 15)

Quan el treballador ha de quedar-se disponible fora de la seva jornada ordinària, dins del territori nacional o a una distància màxima de 30 minuts del lloc de treball.

3.3 · Presència efectiva durant una guàrdia localitzable (art. 16)

Quan el treballador en guàrdia localitzable ha de desplaçar-se i presentar-se efectivament al lloc de treball. Aquestes hores es compensen com a hores extraordinàries (en fraccions de 30 minuts), més 1 hora suplementària que inclou el temps i despesa de desplaçament.

3.4 · Treball en dissabtes i/o diumenges en horari redistribuït (art. 17)

Quan el treballador treballa voluntàriament en cap de setmana com a redistribució ocasional del seu temps de treball, sense superar la jornada ordinària total.

3.5 · Permanència del personal d’Ensenyament al Pas de la Casa (art. 19)

Per propiciar l’estabilitat del personal educatiu i la relació amb les famílies al centre del Pas de la Casa.

3.6 · Implantació de TIC a les escoles (art. 20)

Per al personal que realitza funcions pedagògiques i tècniques per implantar les tecnologies de la informació i comunicació als centres escolars. Es cobra mensualment de setembre a juny.

3.7 · Formació interna (art. 21)

Quan el personal de l’Administració imparteix voluntàriament formació especialitzada als seus companys, autoritzada i motivada formalment. Si es fa dins de la jornada, es redistribueix hora per hora. Si es fa fora de la jornada:

Compensació en descans (si s’opta per temps)

4.1 · Desplaçaments i mitjans de locomoció a l’interior (art. 25)

Quan el treballador usa el seu propi vehicle per raons de servei durant la jornada laboral, o utilitza transport urbà, amb autorització prèvia.

4.2 · Retribució per àpats a l’interior (art. 26)

Quan el treballador ha de romandre al lloc de treball de forma ininterrompuda durant les hores dels àpats i no disposa de menjador gratuït.

Criteris d’aplicació (permanència ininterrompuda)

Àpats per circumstància excepcional (flexibilització horària)

4.3 · Compensació per naixement o adopció d’un infant (art. 27)