Aclariments i signatura de l’acord sobre la política retributiva
Demà 30 de setembre signarem l’acord de política retributiva amb Govern, ja que el text acordat respecta el mandat de l’assemblea celebrada el passat mes de juny. A continuació us fem arribar el text final de l’acord i els aclariments pertinents.
Han sigut unes negociacions difícils, amb alts i baixos de tota mena durant tot el procés. Després de l’acord global al qual vam arribar durant el mes d’agost, aquest últim mes de setembre l’hem dedicat a presentar esmenes al redactat del text de l’acord.
Les esmenes presentades, que en gran part no s’han acceptat, tenien l’objectiu de concretar en el text el màxim de detall de les propostes tractades i acordades a les reunions. Govern no les ha acceptat en alguns casos, argumentant que aquest detall ja constarà al redactat del decret i de la llei que es deriven d’aquest acord.
Volem transmetre un missatge de confiança i tranquil·litat: tot el detall de les mesures acordades s’han verbalitzat a les reunions i estan recollides en actes. Abans de l’entrada a tràmit parlamentari de la llei, revisarem el text a la Comissió de Personal per tal de verificar la correcta ordenació jurídica del redactat.
Les quatre demandes de l’assemblea
- Augment de la base retributiva dels diferents llocs de treball del cos d’educació.
- Reconeixement de l’experiència dels interins amb complements d’antiguitat, en les mateixes quantitats i paràmetres que els funcionaris.
- Creació de complements específics per al cos d’educació, per assimilar-nos en drets retributius a altres cossos especials i al sector de l’educació pública dels països de l’entorn.
- Compensació de la manca de creixement horitzontal i salarial derivat de la suspensió del GADA.
En l’assemblea del mes de juny del 2025, es va acordar prioritzar els punts 1 i 2, assegurant el compromís polític de Govern de continuar treballant i negociant durant el 2026 els punts 3 i 4, emmarcats en la definició de la carrera professional prevista per al 2027.
1. Augment de la base retributiva
| Nivell | Augment |
|---|---|
| Nivell A1 | +4,05% |
| Nivell B1 | +10,55% |
| Nivell B2 | +11,62% |
| Nivell B3 | +12,14% |
| Nivell B4 | +14,19% |
| Nivell C1 | +13,93% |
| Nivell C2 | +13,17% |
En el cas de les persones jubilades durant l’any 2025, s’ha aconseguit un augment màxim del 10% sobre el salari base, o del màxim marcat per la seva categoria a la graella anterior, en cas de ser inferior.
2. Complement de productivitat
Per compensar la manca o retard en implementar un sistema d’avaluació de l’acompliment (AvAc), s’efectuarà un pagament únic corresponent al percentatge sobre la base retributiva anual del 2025, amb un esglaonat per antiguitat seguint la graella que trobareu al text de l’acord.
3. Reconeixement de l’antiguitat dels interins
A partir d’ara els interins computaran i percebran triennis en les mateixes condicions que els funcionaris. A més, es reconeix un màxim de dos triennis pels anys ja efectuats, i això afecta tant el personal que continua sent interí com el personal que ha passat edicte entre el 2019 i el 2025.
Valoració del Comitè executiu del SEP
La primera valoració que fem com a Comitè és que durant gran part de les negociacions ha mancat per part de Govern el nivell de formalisme i transparència esperada per una negociació d’aquesta magnitud, i així ho hem expressat i denunciat tant a les reunions com en un comunicat públic del mes de juliol.
Tot i això, considerem que hem aconseguit millores considerables que beneficien el 100% del personal, ja siguin interins, funcionaris o jubilats. Aquest acord és només un primer pas, i mantenim el nostre compromís de continuar lluitant i negociant per aconseguir unes condicions justes i equitatives.
Us animem a participar de la pròxima assemblea del 8 d’octubre per fer arribar els dubtes que no estiguin resolts en aquest escrit i a votar la candidatura pel nou comitè executiu.