Manca de transparència durant les negociacions

Durant les diferents reunions, els representants sindicals han sol·licitat a Govern poder analitzar l’estudi i els càlculs econòmics que l’empresa PeopleMatters ha realitzat per encàrrec de Govern. Aquests càlculs no se’ns han facilitat, i únicament se’ns han presentat unes presentacions simplificades i resumides sense el detall corresponent. Tampoc s’ha pres acta de cada reunió per poder fer el seguiment acurat de les propostes i acords presos.

Amb tot, els sindicats hem continuat a la taula de negociació, donant un vot de confiança a Govern.

L’acord que s’havia de signar

El passat dilluns 21 de juliol es va celebrar una reunió per revisar l’acord escrit i es van fer les esmenes pertinents. El document estava previst signar-se el dijous 24 de juliol i es basava en tres accions principals:

  • Increment i actualització de la base retributiva seguint les recomanacions de l’estudi de mercat extern.
  • Reconeixement de l’antiguitat per serveis prestats a l’administració per part dels interins en forma de complements d’antiguitat (triennis o quinquennis).
  • Recol·locació en posicions de banda salarial (80%-120%) seguint un esglaonat per anys d’antiguitat, per compensar la suspensió del GADA i servir de disposició transitòria per aplicar la carrera professional el 2027.

La suspensió i el canvi de discurs

Dimecres 23 de juliol, un dia abans de la signatura prevista, el Ministeri de Funció Pública comunica la suspensió de l’acte, al·legant una mala interpretació de les propostes i els acords presos. Alguns mitjans van acusar els representants sindicals d’aquest error d’interpretació.

El text dels acords revisat el dilluns contemplava les tres mesures com a complementàries, i cap era substitutòria d’una altra. Però dimecres Govern es desdiu dels acords presos i diu que les mesures 1 i 3 són excloents entre elles. Aquests acords constaven per escrit i es van revisar per totes les parts. Insistim que els sindicats no hem comès cap error d’interpretació.

A més, alguns mitjans han publicat articles afirmant que aquesta actualització de salaris comportaria mesures d’estalvi pressupostari en altres partides claus dels serveis públics, quan en tot moment a les reunions el mateix Govern havia manifestat que no comportaria cap retallada al pressupost.

Valoració dels sindicats

Considerem que aquesta manera de treballar i de tractar unes negociacions col·lectives en matèria de política retributiva no ha sigut seriosa, transparent ni professional. El sector públic del país, els treballadors públics, i de retruc la societat andorrana, mereix més seriositat i planificació per part de Govern.

Recordem que els treballadors públics hem esperat disset anys aquesta negociació i actualització de salaris, hem patit durant els anys de contenció pressupostària amb la suspensió de l’avaluació de l’acompliment, congelació de triennis, congelació i reducció dels salaris mentre els costos i el nivell de vida al país no han parat d’augmentar.

Les nostres exigències

Exigim respecte als treballadors públics i als seus representants, i que Govern doni explicacions i assumeixi la seva responsabilitat, per poder recuperar la confiança en el diàleg i reprendre la negociació amb garanties per totes les parts.

Després de la reunió mantinguda el dijous 24 de juliol, donem un últim vot de confiança a Govern per reprendre aquesta negociació. Exigim, però, que es comparteixi la informació amb totes les parts implicades i es garanteixi l’actualització dels salaris de manera justa i equitativa per tots els treballadors de l’administració. Demanem que, aquesta vegada sí, es segueixin criteris d’equitat i justícia, es tinguin en compte totes les aportacions realitzades i que Govern demostri responsabilitat davant la ciutadania valorant el servei dels treballadors públics del país.